کد خبر: ۴۳۰۲۳۶۱

تاریخ: ۰۸ شهريور ۱۴۰۴ - ۰۹:۵۱

«عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی» منتشر شد

کتاب «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال» تألیف مهرزاد سرفرازی به همت جهاددانشگاهی قم در ۴۸۷ صفحه منتشر شد.

به گزارش ایکنا از قم، کتاب «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال» تألیف مهرزاد سرفرازی به همت انتشارات جهاددانشگاهی قم در ۴۸۷ صفحه منتشر شد.

این اثر در ۱۶ فصل شامل «مدیریت منابع انسانی (مفاهیم و تعاریف)»، «مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «مراحل تکامل و پیاده‌سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «عوامل سازمانی مؤثر در استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «عوامل فناورانه مؤثر در استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «عوامل فرآیندی مؤثر در استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «عوامل محیطی، فردی، فرهنگی مؤثر در استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی» هر یک به‌صورت مجزا در یک فصل، همچنین «عوامل مژثر بر توسعه و کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «ارتباط بین هم‌افزایی الکترونیک و مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «مدل‌های مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «زیرسیستم‌ها و عوامل مؤثر بر پذیرش مدیریت الکترونیک منابع»، «چالش‌های فراروی پیاده‌سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی»، «مروری بر تحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت الکترونیک منابع» و «کارمندیابی الکترونیک» تألیف شده است.

برشی از اثر

ظهور فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعات، همراه با فناوری اینترنت، الهام‌دهنده تغییرات بسیار زیادی در دنیای کسب و کار امروز هستند. در طول دهه گذشته مردم اصطلاحات الکترونیکی زیادی نظیر: تجارت الکترونیک، کسب و کار الکترونیک، دولت الکترونیک، ساخت (تولید) الکترونیک، خرید الکترونیک، یادگیری الکترونیک، مدیریت الکترونیک منابع انسانی را تجربه کرده‌اند. تأثیرات فناوری اطلاعات بر کسب و کار‌های امروزی را حداقل در دو بُعد، ۱) بهبود کارایی، اثربخشی و بهره‌وری کسب و کار، ۲) دگرگونی کسب و کار در روش خلق، سازماندهی، مدیریت و اجرای فعالیت‌های سازمان می‌توان مشاهده کرد.

با توجه به اینکه توسعه فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات به‌صورت بنیادی زندگی اقتصادی و اجتماعی ما را تغییر داده و تأثیری عمیق بر روش مدیریت سازمان‌ها داشته است؛ امروزه بسیاری از سازمان‌ها بر فناوری اطلاعات اعتماد کرده، به‌منظور اجرای کسب و کار از آن استفاده می‌کنند و به سرمایه‌گذاری‌های قابل توجهی در توانمندسازی‌های فناوری ادامه می‌دهند. این شامل بخش دولتی نیز می‌شود که با اقبال فراوان رو‌به‌رو شده است. در بسیاری از سازمان‌های بخش دولتی، استفاده از فناوری اطلاعات در هر سطح کوچکی از تلاش‌های سازمان در حمایت و تکامل از ارائه خدمات عمومی فراگیر شده است.