کد خبر: ۴۲۹۴۴۷۷

تاریخ: ۲۴ تير ۱۴۰۴ - ۱۲:۴۵

کتاب «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال» منتشر شد

کتاب «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال» به نویسندگی مهرزاد سرفرازی در ۴۸۷ صفحه به همت انتشارات جهاددانشگاهی واحد قم منتشر شد.

به گزارش ایکنا از قم، به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی واحد استان قم، کتاب «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال» به نویسندگی مهرزاد سرفرازی به همت انتشارات جهاددانشگاهی واحد قم منتشر شد.

این کتاب در چاپ اول، با شمارگان ۱۰۰۰ نسخه و در ۴۸۷ صفحه منتشر شده است.

برشی از اثر

«ظهور فناوری اطلاعات و سیستم‌‏های اطلاعات، همراه با فناوری اینترنت، الهام‌دهنده تغییرات بسیار زیادی در دنیای کسب و کار امروز است. در طول دهه گذشته مردم اصطلاحات الکترونیکی زیادی نظیر تجارت الکترونیک، کسب‌وکار الکترونیک، دولت الکترونیک، ساخت (تولید) الکترونیک، خرید الکترونیک، یادگیری الکترونیک، مدیریت الکترونیک منابع انسانی را تجربه نموده‌اند.

تأثیرات فناوری اطلاعات بر کسب و کار‌های امروزی را حداقل در دو بعد می‏‌توان مشاهده کرد: بهبود کارایی، اثربخشی و بهره‌وری کسب و کار؛ دگرگونی کسب و کار در روش خلق، سازماندهی، مدیریت و اجرای فعالیت‏‌های سازمان.

با توجه به اینکه توسعه فناوری‏‌های اطلاعات و ارتباطات به صورت بنیادی زندگی اقتصادی و اجتماعی ما را تغییر داده و تأثیری عمیق بر روش مدیریت سازمان‏‌ها داشته است؛ امروزه بسیاری از سازمان‏‌ها بر فناوری اطلاعات اعتماد کرده، به منظور اجرای کسب و کار از آن استفاده می‏‌کنند و به سرمایه گذاری‏‌های قابل توجهی در توانمندسازی‏‌های فناوری ادامه می‏‌دهند.

این شامل بخش دولتی نیز می‏‌شود که با اقبال فراوان رو‌به‌رو شده است. در بسیاری از سازمان‏‌های بخش دولتی، استفاده از فناوری اطلاعات در هر سطح کوچکی از تلاش‏‌های سازمان در حمایت و تکامل از ارائه خدمات عمومی فراگیر شده است.»